4 월 16 일, 4 월 16 일, 이주 노동자 임금의 감독을 강화하고, 실제 관리 작업을 더욱 강화하고, 회사의 부족 놀이터 사이트 놀이터 사이트의 표준화 된 고용을 포괄적으로 홍보하고, Migrant Workers의 합법적 인 권리와 관심사를 기반으로 한 합법적 인 권리와 관심을 보호하고, 실질적인 공학적 체계를 수행하고, 실질적인 규제 체계를 수행했습니다. "감독 감독"에 대한 책임 위치 및 엔지니어링 놀이터 사이트 고용을위한 실제 이름 시스템에 대한 연구 및 토론을 수행했습니다. 이 회의는 회사의 당위원회 위원이자 징계 검사위원회 장관 인 Fan Bin이 의장을 맡고 있으며 엔지니어링 지점 팀과 관련 부서 책임자가 회의에 참석했습니다.
회의는 놀이터 사이트 고용의 실제 관리에서 엔지니어링 지점 및 관련 기능 부서의 상황을 들었고, 회사의 다양한 놀이터 사이트의 실제 관리, 시스템 구성, 인사 정보 관리, 출석 관리, 계약 관리 및 급여 지불 관리에 대해 배웠으며, 구현 과정에서 존재하는 어려움 및 문제에 대한 교환 및 문제에 대한 논의를 수행했습니다.
팬 빈 강조 : 먼저 시스템이 소리가되어야합니다. 우리는 회사의 실제 상황을 결합하고 엔지니어링 놀이터 사이트 관리의 모든 측면에서 문제와 위험을 종합적으로 분류하고 자매 부대 및 뛰어난 건설 회사로부터 배우고 가능한 한 빨리 자신의 개발과 일치하는 관련 시스템을 도입해야합니다. 둘째, 책임을 강화해야합니다. 우리는 실제 고용 시스템 관리에 큰 중요성을 부여해야하며 놀이터 사이트 관리 및 안정성 유지 보수에서 실제 고용 시스템의 중요성을 완전히 이해해야합니다. 정부 및 우수한 유능한 부서에 대한 지점 및 놀이터 사이트 부서가 발행 한 새로운 규정 및 새로운 요구 사항은 강화되어야하며, 놀이터 사이트 팀 및 이민 근로자의 긍정적 인 지침과 홍보가 강화되어야하며 모든 수준에서 책임을 강화해야합니다. 셋째, 위험을 통제해야합니다. 놀이터 사이트 협력을 수행 할 때는 항상 회사의 이익을 먼저, 협상 및 파트너와의 교환을 강화하고 관련 책임과 위험을 명확하게하며 회사의 최대 이익을 보장해야합니다.
다음으로, 회사의 징계 검사위원회는 엔지니어링 놀이터 사이트를위한 실제 이름 시스템을 특별 감독으로 받아들이고 감독 프로세스 중에 발견 된 문제에 대한 내성을 제로화하고, 감독 및 정류를 강화하며, 회사의 브랜드 이미지를 효과적으로 유지할 것입니다.
