2025년 4월 18일코벨코 환경 솔루션 주식회사
폐기물 소각시설 관련 점검 및 수리업무다이옥신 카지노 주소을 예방하기 위한 조치가 충분하지 않은 것으로 발견되었습니다(추가 조사 결과 및 재발 방지 대책 발표)
주식회사 코벨코 환경 솔루션(본사: 고베시 주오구, 사장: 사토 미키오)은 가나가와현 아시가라시모군 하코네초가 직원 및 협력업체에 위탁한 하코네초 환경센터에서 점검 및 수리 작업을 실시하고 있습니다 당사는 다이옥신 카지노 주소 방지 조치(이하 '사고')를 예방하기 위한 조치로 당사 직원들이 산업안전보건법에서 규정한 것과 다른 보호구를 착용한 채 작업을 하도록 한 사실을 2025년 1월 29일에 공표했습니다 다시 한번 카지노 주소되신 분들과 관계자 여러분께 건강상의 문제와 심려를 끼쳐드린 점 진심으로 사과드립니다
카지노 주소자에 대한 대응, 기타 폐기물 소각시설에 대한 조사, 근본 원인 분석, 재발 방지 조치 등 지난 발표 이후 당사가 취한 대응을 보고하고자 합니다
당사는 앞으로도 카지노 주소된 분들의 건강상의 우려에 대해 진지하게 대처하고, 재발 방지 대책을 착실히 시행하여 모두의 신뢰 회복을 위해 최선을 다하겠습니다
1 이 사건의 진행상황
・이 사건을 인지한 당사는 즉시 하코네마치 환경과 및 해당 근로기준감독서에 신고 및 협의한 후, 2019년 1월 29일에 근로기준감독서로부터 '안내서'를 받았습니다
・카지노 주소된 사람의 건강 문제를 줄이기 위해 당사에서는 혈중 다이옥신 농도 측정 등 혈액 검사를 통해 건강 상태를 평가하는 시스템을 신속하게 구축하고 세부 사항을 카지노 주소된 사람에게 전달했습니다
・동시에 우리는 다른 폐기물 소각 시설 건설 중에 유사한 사고가 발생했는지 확인하기 위해 즉시 조사를 실시했습니다
・또한 올해 2월 3일에는 이번 사건의 원인 조사를 위해 외부 전문가가 포함된 조사위원회를 구성하고 그 활동에 적극 협조해 왔습니다
2 카지노 주소자 대응 현황
・바이러스에 카지노 주소된 사람들의 건강 문제를 줄이기 위해 당사는 검증된 실적이 있는 전문 분석 회사와 계약을 맺고 혈중 다이옥신 농도 측정 등 혈액 검사를 통해 건강 상태를 평가하고 도쿄와 고베의 두 곳에서 언제든지 혈액을 수집할 수 있는 시스템을 구축했습니다 지난 4월 11일 기준으로 이미 이번 사건으로 인해 전체 피해자 중 약 65%에 해당하는 약 190명으로부터 혈액검사 신청을 받았으며, 순차적으로 검사를 진행하기 시작했습니다
・ 혈중 다이옥신 농도 측정은 분석업체의 처리 능력 제약으로 인해 완료하는 데 며칠이 걸린다고 합니다 현재까지 알려진 1차 검사 대상자 45명에 대한 분석 결과, 100일 이상 장기 카지노 주소일수를 포함해 전원이 환경부 전국 혈액다이옥신 국민조사 측정범위(*1) 내에 있는 것으로 확인됐다 앞으로도 건강 문제를 줄이기 위해 성실한 조치를 취하겠습니다
3 기타 폐기물 소각시설 조사
・당사가 건설 계약을 맺은 다른 폐기물 소각 시설에서도 이 사건과 유사한 사건이 있었는지 조사한 결과, 다른 9개 시설에서도 유사한 사건이 발견되었습니다 이들 9개 시설에서 우리 회사 및 그룹사 직원 약 180명, 협력업체 직원 약 1,420명이 신규 카지노 주소된 것으로 확인됐다
・저희 회사는 유사한 사건을 인지한 후 즉시 해당 9개 시설의 고객 및 관련 근로기준감독서에 신고했지만, 현재까지 어떠한 근로기준감독서로부터 법령 위반으로 인한 징계 처분도 받은 바 없습니다
・현재 이번 경우와 마찬가지로 새로 확인된 카지노 주소자를 대상으로 순차적으로 혈액 검사를 시작하고 있습니다
4 원인 분석
이 사건의 원인을 조사하기 위해 내부 조사 외에도 외부 전문가가 포함된 조사위원회를 구성하여 사건의 배경을 포함한 원인을 조사했습니다 그 결과, 다음과 같은 문제점이 드러났다
(1) 다이옥신 카지노 주소 예방에 관한 시스템 개발 및 교육이 부족함
적절한 보호 장비 착용에 대한 작업 기준과 다이옥신 카지노 주소 예방 교육이 부족했습니다
(2) 사업소가 직면한 문제에 대한 본사 및 사업부의 부적절한 지원 시스템
현장 상황을 파악하고 대책과 지원을 논의하기 위한 정기회의는 물론 현장 안전 확보를 위한 안전심의위원회도 제대로 기능하지 못했습니다
(3) 조직 문화의 문제
현장의 문제를 적극적으로 파악하기 위한 양방향 의사소통의 부족, 시키는 대로만 하면 된다는 인식, 부족한 의사소통 능력, 책임이 어디에 있는지 불분명하게 만드는 다층적인 조직 구조 등 조직 문화에 문제가 있었습니다
5 재발방지 대책
저희 회사에서는 재발 방지 대책 시행 및 조직 문화 개혁 촉진을 전담하는 부서를 신설하였으며, 위에서 언급한 원인 파악 및 인식을 바탕으로 다음과 같은 재발 방지 대책을 시행하기 시작했습니다
(1) 다이옥신 카지노 주소 예방에 관한 철저한 시스템 개발 및 교육
・작업환경(다이옥신 농도)을 매번 확인하고, 다이옥신 농도가 높을 경우 대응기준을 명확히 합니다
・작업 관리자 및 안전 관리 관리자를 위한 교육 내용을 검토하고 반복 교육을 실시합니다
(2) 사업소에 대한 본사 및 사업부의 지원 강화
・각 사무소를 본사 및 사업부와 연결하는 기능을 강화합니다(인원 증원, 역할 및 책임 명확화 등)
・정기회의에서 논의할 안건을 정리하고 작업장 환경 개선을 위해 관리를 보다 효율적으로 변경합니다
・안전심사위원회의 효율성을 높이기 위해 철저한 사전 검토 실시, 검토 자료 고안, 모니터링 등을 수행합니다
(3) 조직문화 개혁
각 직원이 자부심을 갖고 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 임원, 직속 상사 및 기타 임원은 조사위원회의 조사 결과와 권고 사항을 진지하게 받아들이고 토론하며 문화 개혁을 위해 다음 단계를 수행합니다
・직장과의 양방향 의사소통을 구축하기 위해 라인 관리자의 사고방식을 바꾸고 관리 기술을 강화하십시오 또한, 임원, 본사, 사업부서가 현장방문에 대한 인식을 높이고, 직접 눈으로 확인하며, 이슈를 신속하고 적절하게 파악하도록 노력하겠습니다
・직원의 긍정성을 높이기 위해 소그룹 활동 촉진, 친목 모임 활성화 등의 활동에 힘쓰겠습니다
・조직 계층을 단순화하고 책임자와 의사결정 권한을 명확히 함으로써 의사소통을 개선하고 적절한 결정을 내릴 수 있을 것입니다
6 내부 처분
본 건 및 기타 폐기물 소각 시설에 대한 조사 결과에 따라 당사는 대표이사 및 책임자의 보수를 일부 삭감할 예정입니다
또는 그 이상
(*1) 2011년부터 2016년까지 조사 결과로 환경부가 발표한 값
일상생활(식사, 흡연 등) 카지노 주소로 인해 체내에 축적되는 다이옥신의 양
[혈중 다이옥신 농도 - (pg-TEQ/g 지방)]
평균값: 11, 범위(최소/최대): 039~56
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