2023년 7월 4일코벨코 환경 솔루션 주식회사
카지노 커뮤니티의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 근거한 제3차 일반 고용주 실행 계획 수립에 대해
2015년 8월, 「카지노 커뮤니티의 직장참여 및 진출 촉진에 관한 법률」(이하 「카지노 커뮤니티의 직장참여 및 진출 촉진에 관한 법률」이라 한다)이 제정되었다 기업은 이 법에 따라 기업 내 카지노 커뮤니티 발전과 관련된 상황과 과제를 분석하고, 분석을 바탕으로 실행 계획을 수립해야 합니다
이에 당사는 1차 실행계획 기간으로 2016년 4월부터 2020년 3월까지 4년, 2차 실행계획 기간으로 2020년 4월부터 2023년 3월까지 3년간 계획을 수립·시행하였습니다 이번에 제3차 실천계획 기간으로 다음과 같이 책정하였습니다 앞으로도 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다
1 요금제 기간: 2023년 4월 1일부터 2026년 3월 31일까지 3년
2 우리의 과제
(1) 카지노 커뮤니티 직원이 거의 없습니다(2023년 3월 기준 카지노 커뮤니티 직원 비율: 약 11%)
(2) 기술직 중 카지노 커뮤니티 채용 비율은 낮습니다(2020~2022년 평균: 약 12%)
(3) 카지노 커뮤니티 직원을 배치하는 부서에는 편견이 있으며, 카지노 커뮤니티 비율이 낮은 부서에는 카지노 커뮤니티 직원을 배치하는 것이 효과적입니다완전히 확립되지 않았습니다
(4) 일부 직업과 부서에서는 장시간 근무가 표준이 되었습니다
3 목표 및 계획
목표? 기술직 채용 중 카지노 커뮤니티 비율을 15% 이상으로 늘립니다
<이니셔티브 세부 정보(2023년 4월부터)>・구직자를 위한 적극적인 홍보(회사 설명회에서 카지노 커뮤니티 직원의 적극적인 홍보 등)・업무 범위를 확대하기 위해 카지노 커뮤니티 비율이 낮은 부서에 배치된 카지노 커뮤니티 직원에 대한 후속 시스템을 구축하고 해당 분야에서 활동하는 카지노 커뮤니티 직원에 대한 후속 시스템을 구축했습니다설립을 목표로 하고 있습니다・경력 개발을 지원하기 위해 카지노 커뮤니티을 위한 교육 및 네트워킹 세션을 개최할 뿐만 아니라 육아 휴직 후 복귀자와 감독자를 위한 교육도 실시할 예정입니다・육아 휴직을 사용하는 남성의 수를 늘리고 육아와 일의 균형에 대한 더 깊은 이해를 촉진하는 작업 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다
목표? 월 평균 초과 근무 시간은 20시간 미만이어야 합니다
<이니셔티브 세부정보>(2023년 4월부터)・인사부장이 장시간 근무 시정에 관해 강력한 메시지를 보낼 예정입니다・잔업 근무가 없는 날에는 직원들이 정시에 퇴근하도록 적극적으로 장려하고 심야 초과 근무는 원칙적으로 금지합니다・다양한 시스템을 도입하고 절차를 단순화하여 운영의 효율성과 합리화를 더욱 촉진합니다・장시간 근무가 흔한 부서의 실태를 조사하고 필요한 조치를 취하십시오
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