2020년 4월 3일코벨코 환경 솔루션 주식회사
지니 카지노의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 근거한 제2차 일반 사업주 실행 계획 수립에 대해
2015년 8월, 「지니 카지노의 직장참여 및 진출 촉진에 관한 법률」(이하 「지니 카지노의 직장참여 및 진출 촉진에 관한 법률」이라 한다)이 제정되었다 기업은 이 법에 따라 기업 내 지니 카지노발전과 관련된 현황과 과제를 분석하고, 이를 바탕으로 실행계획을 수립해야 한다
이와 함께 당사는 2016년 4월부터 2020년 3월까지 4년간 1차 실행계획 기간을 정하고 이를 수립·시행해 왔습니다 이번에 제2차 액션플랜 기간의 일환으로 다음과 같은 내용을 책정했습니다 앞으로도 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 노력하겠습니다
1 요금제 기간 : 2020년 4월 1일부터 2023년 3월 31일까지 3년간
2 우리의 과제
(1) 지니 카지노 직원이 거의 없습니다(2019년 3월 기준 지니 카지노 직원 비율: 약 11%)
(2) 기술직 중 지니 카지노 채용 비율은 낮습니다(2016~2019년 평균: 약 10%)
(3) 지니 카지노 직원을 배치하는 부서에는 편견이 있습니다
(4) 유급휴가 사용률이 낮습니다(2018년 결과: 129일)
3 목표 및 계획
목표? 기술직 채용 중 지니 카지노 비율을 15% 이상으로 늘립니다
<이니셔티브 세부 정보(2020년 4월부터)>・구직자를 위한 적극적인 홍보(회사 설명회에서 지니 카지노 직원의 적극적인 홍보 등)・지니 카지노 직원이 채용 활동을 실시함으로써 지니 카지노이 성장할 수 있는 직장임을 홍보하겠습니다・업무 범위 확대를 위해 지니 카지노 비율이 낮은 부서에 지니 카지노의 적극적인 참여를 촉진할 필요성을 설명하세요・경력 개발을 지원하기 위해 지니 카지노을 위한 훈련 및 네트워킹 세션과 상사를 위한 훈련을 계속 강화합니다・일과 가정 생활의 균형을 달성하기 위한 시스템 도입을 목표로 합니다(예: 재택근무제)
목표? 전사 평균 연간 유급휴가 일수를 13일 이상으로 늘립니다
<이니셔티브 세부 사항> (2020년 4월부터)・회사는 직원들의 유급 휴가를 장려하기 위해 연간 12일의 유급 휴가를 정했습니다・법률에 따라 개인별로 연간 최소 5일의 연차 유급휴가를 보장하고 유급휴가 일수 기준을 높이는 것을 목표로 합니다
○연락처 정보
(주)코벨코환경솔루션 총무부 TEL (078) 232-8018
